Wir haben einen eigenen Kanal innerhalb von „Teams“ eingeführt, der sich ganz auf die Kommunikation rund um Nachhaltigkeit konzentriert. Hier informieren wir regelmäßig über unsere Bemühungen und Projekte, die zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Auch haben wir die Möglichkeit, Feedback und Ideen unserer Mitarbeiter zu sammeln, um uns stets zu verbessern. Durch den eigenen Kanal haben wir eine zentrale Plattform geschaffen, die allen Mitarbeitern jederzeit und bequem zugänglich ist.
Wir legen den Fokus auf Energieeffizienz und setzen dabei auf LED-Lampen. Durch den Einsatz von LED-Beleuchtung können wir beträchtliche Energieeinsparungen im Vergleich zu herkömmlichen Glühbirnen erzielen.
Als regionaler Partner unterstützen wir zahlreiche Vereine, Einrichtungen und Projekte in unserer Region. Es ist uns wichtig der Region und damit auch der Gesellschaft etwas zurückzugeben und sie zu unterstützen. Unser Fokus liegt dabei auf der Förderung des sozialen Zusammenhalts.
Im Rahmen unserer Gesamtbanksteuerung berücksichtigen wir neben klassischen finanziellen Risiken auch relevante Risiken aus Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren.
Im Rahmen der jährlichen Risikoinventur wird beurteilt, welche Risiken einen wesentlichen Einfluss auf die Vermögens-, Ertrags- oder Liquiditätslage unserer Bank haben können. Dabei werden nach den jeweils geltenden Verfahren auch Nachhaltigkeits-, Reputations- und Modellrisiken berücksichtigt. Auf Grundlage der Risikoinventur wird das Gesamtrisikoprofil unserer Bank ermittelt.
Wir bewerten jedes Jahr den aktuellen Stand unserer Nachhaltigkeitsbemühungen durch eine Status-Quo-Analyse. Wir hinterfragen unsere Leistungen und überprüfen die Erreichung unserer Ziele. Um Transparenz zu gewährleisten, teilen wir unsere Fortschritte und Maßnahmen regelmäßig auf unseren Kommunikationskanälen.
Bis 2025 werden wir 99 zusätzliche Bewegungsmelder in der Wittelsbacherhöhe installieren. Die Bewegungsmelder ermöglichen es uns, Energie zu sparen, indem Licht nur dann aktiviert wird, wenn es tatsächlich benötigt wird. Dies hat nicht nur einen positiven Effekt auf die Umwelt, sondern auch auf unsere Energiekosten. Außerdem schaffen sie eine angenehme Arbeitsumgebung, indem das Licht automatisch eingeschaltet wird, sobald ein Mitarbeiter den Raum betritt.
Mit unserem sozialen Vormittag haben wir eine neue Tradition ins Leben gerufen. Am Faschingsdienstag, eigentlich ein bankfreier Tag, möchten wir uns sozial engagieren.
2024 haben 40 freiwillig engagierten Kolleginnen und Kollegen den Faschingsdienstag genutzt, um sich für wichtige soziale und ökologische Projekte einzusetzen.
👉 Eine Gruppe arbeitete Hand in Hand mit dem Bund Naturschutz, um die Pflege der Sanddünen in unserer Region zu unterstützen – ein wertvoller Beitrag zum Naturschutz.
👉 Die andere Gruppe widmete sich zunächst dem Sammeln von Müll, um unsere Stadt sauberer und lebenswerter zu machen. Danach stand der Besuch im Seniorenheim ProSeniore auf dem Programm. Hier verbrachten wir Zeit mit den Bewohnern, spielten Kegeln und Brettspiele und führten bereichernde Gespräche. Diese Momente des Lachens und Teilens waren unbezahlbar.
Am 01.09.2022 ist der erste Teil der neuen Energiesparverordnung der Bundesregierung Deutschland in Kraft getreten. Dies forderte viele Unternehmen zum Umdenken auf.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen wollen wir nicht nur unseren Beitrag zur Energieeffizienz leisten, sondern auch zur Reduzierung der Lichtverschmutzung beitragen. Dazu setzen wir proaktive Maßnahmen wie die Reduzierung der Laufzeiten bei beleuchteten Werbeanlagen, die Deaktivierung der Gebäude-Außenbeleuchtung und die verkürzte Laufzeit von Werbemonitoren um. So sind diese täglich nur von 6:00 bis 22:00 Uhr in Betrieb.
Eine ordnungsgemäße Unternehmensführung und ein wirksames Risikomanagement bilden wichtige Grundlagen unserer Geschäftstätigkeit. Hierfür bestehen interne Kontrollmechanismen und definierte Prozesse im Risikomanagement und Geschäftsprozessmanagement.
Im Rahmen unserer Geschäfts- und Risikostrategie berücksichtigen wir neben wirtschaftlichen Faktoren auch relevante ökologische, soziale und Governance-bezogene Risiken.
Wir legen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten deshalb ein umfassendes Gesundheitsmanagement an. Von regelmäßigen Gesundheitschecks über Sportangebote bis hin zu Zuschüssen decken wir eine Vielzahl an Bereichen ab, die für eine gesunde Work-Life-Balance von Bedeutung sind. Dieses Angebot wird laufend erweitert und aktualisiert. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich fit und gesund zu fühlen, um so eine hohe Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
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