sozialer Aspekt (S) Archives - Raiffeisenbank-Straubing / Nachhaltigkeitsmission

Wir haben einen eigenen Kanal innerhalb unserer Mitarbeiter-App eingeführt, der sich ganz auf die Kommunikation rund um Nachhaltigkeit konzentriert. Hier informieren wir regelmäßig über unsere Bemühungen und Projekte, die zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Auch haben wir die Möglichkeit, Feedback und Ideen unserer Mitarbeiter zu sammeln, um uns stets zu verbessern. Durch den eigenen Kanal haben wir eine zentrale Plattform geschaffen, die allen Mitarbeitern jederzeit und bequem zugänglich ist.

Als regionaler Partner unterstützen wir zahlreiche Vereine, Einrichtungen und Projekte in unserer Region. Es ist uns wichtig der Region und damit auch der Gesellschaft etwas zurückzugeben und sie zu unterstützen. Unser Fokus liegt dabei auf der Förderung des sozialen Zusammenhalts.

Mit unserem sozialen Vormittag haben wir eine neue Tradition ins Leben gerufen. Am Faschingsdienstag, eigentlich ein bankfreier Tag, möchten wir uns sozial engagieren.

2024 haben 40 freiwillig engagierten Kolleginnen und Kollegen den Faschingsdienstag genutzt, um sich für wichtige soziale und ökologische Projekte einzusetzen.

👉 Eine Gruppe arbeitete Hand in Hand mit dem Bund Naturschutz, um die Pflege der Sanddünen in unserer Region zu unterstützen – ein wertvoller Beitrag zum Naturschutz.

👉 Die andere Gruppe widmete sich zunächst dem Sammeln von Müll, um unsere Stadt sauberer und lebenswerter zu machen. Danach stand der Besuch im Seniorenheim ProSeniore auf dem Programm. Hier verbrachten wir Zeit mit den Bewohnern, spielten Kegeln und Brettspiele und führten bereichernde Gespräche. Diese Momente des Lachens und Teilens waren unbezahlbar.

Wir legen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten deshalb ein umfassendes Gesundheitsmanagement an. Von regelmäßigen Gesundheitschecks über Sportangebote bis hin zu Zuschüssen decken wir eine Vielzahl an Bereichen ab, die für eine gesunde Work-Life-Balance von Bedeutung sind. Dieses Angebot wird laufend erweitert und aktualisiert. Unser Ziel ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich fit und gesund zu fühlen, um so eine hohe Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Unser Unternehmen legt bei Veranstaltungen großen Wert auf regionale Zusammenarbeit. Wir kooperieren ausschließlich mit lokalen Lieferanten und Dienstleistern, um die heimische Wirtschaft zu fördern.

Ergonomie am Arbeitsplatz ist wichtig, um Beschwerden wie Rückenschmerzen, Nackenschmerzen oder Augenbelastung zu vermeiden. Durch den Einsatz von höhenverstellbaren Schreibtischen kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz individuell an seine Bedürfnisse anpassen und so eine ergonomische Haltung einnehmen. Dies trägt zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld und einer verbesserten Gesundheit bei. Zudem soll künftig jeder defekte Schreibtisch durch einen Höhenverstellbaren ausgetauscht werden.

Durch die Bereitstellung von kostenlosen Wasserspendern können wir nicht nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern, sondern auch einen Beitrag zur Reduzierung von Plastikmüll leisten. Indem wir alternative Trinkwassermöglichkeiten anbieten, können wir den Verbrauch von Einweg-Plastikflaschen reduzieren und somit dazu beitragen, die Umweltbelastung zu verringern.

Darüber hinaus können wir durch die Vermeidung von Getränkeanlieferungen auch die Emissionen von Transportfahrzeugen reduzieren, was ebenfalls zu einer verbesserten Umweltbilanz unseres Unternehmens beitragen kann.

Wir treten mit Ihnen in den Dialog: Jährlich soll eine Veranstaltung zu einem Thema rund um Nachhaltigkeit stattfinden. Dafür holen wir uns Experten an Bord, beispielsweise die Union Investment, die das Thema „Nachhaltige Geldanlage“ näher beleuchtet.

Wir fördern das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter und unterstützen ihre Karriereentwicklung durch ein umfassendes Weiterbildungsportfolio. Von fachspezifischen Schulungen bis hin zu Soft Skills-Seminaren bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich zu entfalten und zu verbessern. Bis Ende 2025 sollen unsere Mitarbeiter insgesamt 1500 interne und externe Seminar- oder Schulungstage absolvieren.

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, in Abstimmung mit ihrer Tätigkeit, Mobile Working zu nutzen. Das heißt, sie können selbst entscheiden, wo sie arbeiten möchten – entweder in unseren modernen Finanzzentren oder von zu Hause aus. Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern zusätzlich mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeitstages.

Dafür haben wir alle Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet und in Teilen mit weiteren Arbeitsplatzmitteln wie Monitoren unterstützt.

So können unsere Mitarbeiter ihre Arbeit flexibler gestalten und dadurch ihre Work-Life-Balance verbessern, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führen kann. Ein weiterer positiver Nebeneffekt: Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, verringert sich die Anzahl der Autofahrten und dadurch die Emission von Treibhausgasen, die durch den Verkehr verursacht werden.

Dei­ne Nach­hal­tig­keits­idee für die Raiff­ei­sen­bank Strau­bing

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